COVID-19 y el derecho laboral en Suiza: ¿cuáles son los deberes y los límites del trabajador y de la empresa?

Al día de hoy, 1 de abril del 2020 ya son 17’137 los casos de infección por COVID-19 en Suiza. A medida que aumenta la alerta también lo hacen las dudas acerca de qué derechos y deberes tiene el trabajador y qué puede hacer o no la empresa ante situaciones como la actual.

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Ana Moncada, abogada con Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y especialista en Derecho Civil, Penal y Migratorio.

Ana Moncada, abogada que ejerce actualmente su profesión en Suiza, con Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y especialista en Derecho Civil, Penal y Migratorio, nos aclara algunas dudas al respecto como se aplica la legislación laboral Suiza en el caso de la actual pandemia.

¿Cuáles son las medidas adoptadas por el Consejo Federal Suizo?
El día 11 de marzo del 2020, en conferencia de prensa, el Consejo Federal Suizo ha informado que se permite el trabajo reducido, llamado “Kurzarbeit” en alemán.
Se hace con el fin de mantener los puestos de trabajo.

¿Qué es el trabajo reducido?
Es la reducción temporal o el cese completo del trabajo en una empresa. Par mantener los puestos de trabajo las empresas pueden reducir temporalmente o detener completamente las horas de los trabajos de los empleados.
Para registrar el empleo a tiempo parcial, el empleador debe notificar por escrito al Kanton correspondiente, de que aplicará “trabajo de jornada reducida” y deberá tener un consentimiento por parte de los empleados.
Los empleadores pagarán el 80% del salario a sus empleados que no van a trabajar y a los que trabajan pero menos tiempo (en jornada reducida) les pagarán el 100% de las horas trabajadas más el 80% de ese porcentaje de trabajo que se ha reducido.

Por ejemplo si la persona trabajaba 100% y ganaba CHF 4000.-, y le reducen la jornada al 50%, el empleador le debe pagar las horas trabajadas al 100% que serían CHF 2000.- y además el 80% de la jornada reducida. El trabajador recibirá un total de CHF 3‘600.- 

El teletrabajo o “Home Office”
Los empleados que tienen la capacidad de trabajar desde sus casas, lo pueden hacer y el empleador no tiene la necesidad de aplicar la medida de “trabajo de jornada reducida”.

Beneficio para los autónomos
En la conferencia de prensa del 1 de abril del 2020, las autoridades del sector económico analizarán también un apoyo destinado a remediar la difícil situación de los trabajadores independientes, cuya actividad no ha sido prohibida y que actualmente no tienen derecho a una compensación, pero que sus ingresos se han desplomado merced a la parálisis de la economía.
“De las 330 000 personas que trabajan por cuenta propia en Suiza, 270 000 no pueden beneficiarse de la compensación por pérdida de ganancias establecida en la Ordenanza sobre Coronavirus”, indicó Parmelin. “Estas personas, como los taxistas, por ejemplo, no practican profesiones directamente afectadas por la prohibición de ejercer sus labores”.

¿Quienes pueden permanecer en casa?
En casa pueden permanecer los trabajadores que posen síntomas de COVID-19, trabajadores contagiados o con alguna otra enfermedad, personas que convivan o pertenezcan al grupo de riesgo y aquellas que deban cuidar a sus hijos.
En algunos municipios, existen escuelas que se han organizado para ofrecer el servicio de cuidado de niños, para aquellos padres que si deben asistir obligatoriamente a sus puestos de trabajo.

Ana Moncada. Contacto:
Oficina: Badstrasse 8, 5400 Baden
Teléfono: 076 347 48 56 / 056 535 52 09
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